【新卒就活】やりたいことがない～自己分析のヒント～

やりたいことはなくても良い!?

筆者が就職活動をしたのは１９９９年（平成１１年）ですので、ちょうど就職氷河期ど真ん中の頃でした。その後企業の人事部で新卒・中途採用担当をしたほか、何度かの転職を経て、現在は人事労務関連の仕事についています。

私自身の新卒の時の就活はそれほど良い思い出はありません。

周りに流されて就職活動を始めたものの、「この会社本当に自分が行きたいところなのか？」「逆にどういう会社なら良いのか？」といった選社軸がまるで定まらず、前半は何十社もお祈り。同時に周囲の仲間の就職意識の高さに驚きました。

就職難も手伝って他の人より随分時間がかかりましたが、最終的には何社か内定をもらいました。自分で主体的に選んだというよりは、単に受かったところに行っただけですが、今振り返るとそれはそれで良かったと思っています。

その後転職も経ましたが、企業の人事部など色々経験して今社会人２０年を超えました。改めて当時の自分の就活を振り返ってみると、伝えられる事があるのではないかと思った次第です。

それは「やりたいことがない」についてです。当時私もそうでした。新卒の就活当初はこんなふうに考えてました。

全くナメてました。。企業にも失礼ですよね。。。

でも大丈夫です。世の中そんなに就職意識が高い人ばかりではありませんし、社会に出ている諸先輩方にもいろんな方がいます。内心どう思ってても別に良いのです。ぶっちゃけた話、本当にやりたい事なんて見えてない人の方が多いと思っています。

そこで本記事で言いたい事ですが、

社会人の先輩として一つだけ偉そうに言わせて頂くならば、やりたいことなんて今後いくらでも出てくるかもしれないし、今やりたいと思っている事でも今後きっと変わります。

結局新卒の面接に受かるかどうかは、

そして自己分析の結果出て来た仮説が「本当かな？」と自分の中でモヤモヤしても、一旦決めた以上そこは割り切って堂々と演じましょう。

本当にやりたい事が明確な方も一定数いますので、それはそれで良しとして、そうでない多くの方はこの就活のタイミングで自己分析をきちんと行って、現段階での自分の答えを見出す努力をした人が面接に受かる。

「このちょっとした努力の差が明暗を分けているだけ」というのが私個人の総括です。

さて、本記事ですが「やりたいことがない人が自己分析を行うためのきっかけ」として以下の２つをご紹介します。

なお、前提の確認ですが現段階でやりたいことがない方は、

の二択だと思いますが、本記事はこのうち「２．やりたいことは見つかっていないが、とりあえずどこかに就職する」場合を想定して書いております。

派手なアピールは必要ない

本題に入る前に、私自身が以前人事部で新卒採用の面接官を担当していた経験から感じていたことを先に２点お伝えしたいと思います。どちらも本題に関係します。

１点目は「面接での派手なアピールは有効なのか？」という点です。新卒採用の面接をしていて、学生からの自己アピールでよく出てくる話として、

といった”派手な”経験のアピールがあります。こうした経験がある事自体が高評価につながるのか？逆にこうした経験をしていないと評価されないのか？どちらも答えは「Noです」。

こうした体験”自体”が高評価につながるのではなく、それだけではただの「材料です」。

といったストーリーで伝えられなければ「で？」となってしまいますし、材料の大小は本質ではありません。「アピールできる立派な経験がないから自分はダメなんだ」と思う必要は全くありません。

”大学での勉強を通じての興味関心”や”アルバイトでの経験”、”友人との関わりの中での自分の役割”など、日常のちょっとした体験の中から、ご自身が学んだことや今後活かせそうな内容を探しましょう。

どうでしょう？派手な経験がなくとも自分にもできそうだと思えて来ませんか？

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