【コラム】週休２日と完全週休２日の違いについて

完全週休２日制と週休２日制の違いについて

労働基準法３５条では「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」としています。

時代の要請もあり、現在は週休２日が主流になっていると思いますが、同じ週休２日でも「完全週休２日制」と「週休２日制」があります。

両者は一見表現が似ていますが、内容は全く異なります。求人票を見て企業を応募する際には注意が必要です。

完全週休２日制とは？

この場合、１年間の週数は概ね５２週ですので、「５２週×２日＝１０４日」の休日は最低限保障されることになります。この完全週休２日制に年間１５日程の祝日が加わると、年間休日数１２０日前後になります。

なお、注意すべきは完全週休２日制といっても休日は土日とは限りませんし、祝日が必ず休みとも限りません。求人票に「完全週休２日制（土、日、祝）」のように書いてあれば、曜日も指定されており、いわゆるカレンダー通りの休みであると言えるでしょう。

週休２日制とは？

この場合、１ヶ月が４週だったとして、うち１週だけが週休２日、それ以外の３週は週休１日だったとしても週休２日制です。この場合、年間休日ベースで見ると完全週休２日制とは全く日数が異なって来ます。

逆に４週のうち１週だけが週休１日、それ以外の３週は週休２日という場合もあり、これらの取り決めは曜日も含めて企業ごとに全く異なります。週によって曜日が変わる場合もあるので、事前にきちんと企業に確認するようにしましょう。